评论员 王珍珍
4月5日，一则央企招聘战报炸开了职场人的朋友圈。
中核集团招聘放出“1730个岗位收到119万简历”的KPI战报，配文还加了个双眼带星星表情，结果直接引爆舆论场。当晚紧急撤稿，次日官微发布《感谢每一份信任，谨记每一份责任》“灭火声明”，但那句“我们收到1196273份简历”的标题，已经像根火柴，点燃了就业季的焦虑。
当95后还在为“海投100+岗位颗粒无收”焦头烂额时，央企却把百万份简历当“战利品”公开展示？这种操作就像在失业者、择业者伤口上跳《海草舞》，数据背后是42万颗焦虑的心，却被浓缩成炫耀的数字。
当华为用201万年薪打造“天才少年”励志IP，当胖东来“员工委屈奖”被推上热搜，中核却把求职者的“挣扎心路”压缩成冷冰冰的KPI，难免让网友们不快。当然能被投递百万份简历，对于人力资源部门，确实是一种“成绩”，但求职者眼中，它们堆成的却不是战报，而是就业内卷的纪念碑。在“00后宁愿送外卖也不进工厂”的当下，央企招聘不该被演成“豪门炫富”。
招聘的本质是双向奔赴，不是企业单方面施舍“饭碗”。那些被筛掉的118万份简历，背后是年轻人对未来的渴望，不是企业炫耀的筹码。
真正有格局的雇主，该用温度化解焦虑，而不是用数据制造对立。毕竟再强的央企也离不开奋斗的打工人，学会蹲下身子与求职者对话，才是穿越时代的长久之道。
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